В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое «разделение сознания». Суть в том, что воспоминания, связанные с работой, полностью изолируются от личной жизни. Марк, один из сотрудников, поначалу согласился на этот эксперимент. Однако со временем он начал замечать странности и всё чаще задаваться вопросом: а правильный ли шаг он сделал?